Amazon lance un nouveau dispositif de surveillance pour détecter si les employés maintiennent leur distanciation sociale
Amazon prévoit de vendre un outil capable de détecter si les employés portent des masques ou de maintenir une distance sociale par rapport aux autres.
En plus de la nouvelle épidémie de couronne, cet outil peut également être utilisé pour suivre la conformité à d'autres réglementations du lieu de travail, ou pour surveiller le public, comme le nombre de clients en attente dans un magasin.
Le système nécessite l'installation d'un boîtier sur la caméra de sécurité existante, puis des applications d'intelligence artificielle prêtes à l'emploi peuvent être utilisées. Mais les militants de la protection de la vie privée ont exprimé leur inquiétude à ce sujet.
Le travail à distance a conduit de plus en plus d'entreprises à utiliser des logiciels de vérification des employés, mais le nouveau système d'Amazon se concentre sur le suivi des personnes et des produits dans les usines, les magasins et autres lieux de travail traditionnels.
Il peut automatiser les tâches d'inspection, telles que la détection des défauts de production ou le suivi du mouvement des codes-barres et des étiquettes.
Mais cet appareil peut également être utilisé pour les personnes. Amazon affirme que, par exemple, dans un magasin de détail, il peut compter le nombre de clients, suivre leurs mouvements et vérifier la longueur de la file d'attente.
Amazon a également déclaré que dans les usines ou autres lieux de travail, la technologie peut être utilisée pour superviser les employés, "pour tout problème potentiel ou situation dangereuse sera immédiatement notifié, vous pouvez donc prendre des mesures préventives."
Une entreprise qui fabrique des guitares dit qu'elle utilise ce produit pour «suivre le temps nécessaire à un collègue pour accomplir chaque tâche lors de l'assemblage de la guitare».
Le "Financial Times" a rapporté que l'équipement panoramique AWS peut même détecter que le véhicule a été emmené là où il ne devrait pas être. Le Financial Times a ajouté que certaines grandes entreprises, dont Siemens et Deloitte, expérimentaient déjà le système.
La Confédération des syndicats britanniques a publié un rapport cette semaine sur l'utilisation par les employeurs des outils d'intelligence artificielle.
La responsable politique Mary Towers a déclaré: «La sortie de ce nouvel outil de surveillance prouve une fois de plus que cette révolution sur le lieu de travail s’accélère.
Mais elle a averti que cela ne pouvait pas cacher les besoins des travailleurs. "Dans notre rapport, nous avons averti que ces technologies intrusives pourraient avoir un impact négatif potentiel sur le bien-être, la confidentialité, la protection des données et les droits de non-discrimination des employés."
Amazon envisage de vendre à l'entreprise un système capable de détecter si les employés portent des masques ou de maintenir une distance sociale par rapport aux autres.
Elle a déclaré que les sondages d'opinion indiquent que les travailleurs ont commencé à s'inquiéter de l'utilisation de caméras de surveillance pour surveiller les performances de travail, qui ont été installées à des fins de sécurité.
Silkie Carlo, responsable de l'organisation de protection de la vie privée Big Brother Watch (Big Brother Watch), a déclaré que la surveillance automatisée du lieu de travail est «difficile à apporter aux employés».
"Amazon utilise la distanciation sociale comme une autre excuse pour la collecte de données et la surveillance, ce qui est une énorme honte", a-t-elle déclaré.
Amazon a déjà fait l'objet d'enquêtes pour sa manière de surveiller les employés de l'entrepôt. En septembre de cette année, un groupe de recherche américain a rapporté qu'Amazon a effectué de nombreux contrôles sur les employés et restreint les activités des organisations syndicales. En outre, Amazon s'est également heurté à certains employés qui ont accusé Amazon de les traiter «comme des robots».
Microsoft a présenté ses excuses cette semaine pour une fonctionnalité «Score de productivité» qui permet aux employeurs de surveiller l'activité des employés. Après de vives protestations et de longues discussions, Microsoft a supprimé la fonction de nom d'utilisateur personnel du produit, ce qui signifie que la fonction «score de productivité» ne peut pas être utilisée pour voir comment les utilisateurs individuels utilisent les logiciels et les services.
